株式会社海新　行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

 

全ての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整える為、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間　2022年4月1日～2026年3月31日

2.目標と取組内容・実施時期

【目標】

①男女ともに、育児休業取得率を80％以上とする

②看護休暇の利用実績を男女ともに（対象となる層の）80％以上とする〈実施時期・取組内容〉

・2022年4月～　事業所内に育児休業取得についての利用推進ポスターを掲示する

・2023年4月～　育児休業取得状況をまとめ、利用推進ポスターを更新し、掲示する

・2024年4月～　育児休業取得状況をまとめ、利用推進ポスターを更新し、掲示する

　　　 　　　　　看護休暇についての利用促進ポスターを作成し、提示する

　　　　　　　　　　　以降、年1回状況まとめとポスターの更新及び掲示を行う

 

【女性の活躍の現状に関する情報公表】  

   

  ◆男女別の育児休業  

   

  取得率（区） 本社営業 現場製造  

  女性 0% 100%  

  男性 100% 33%  

   

  ◆男女の賃金の差異  

  正規労働者 81.1％  

  非正規労働者 90.1％  

  全ての労働者 78.8％  

   

  ・対象期間　令和5年4月1日～令和6年3月31日  

  ・正社員：　社外への出向者除く  

  ・非正規社員：　パート、アルバイト、有期社員  

  ・賃金：　通勤手当等除く  

   

   

   

   

   

  2024年5月30日更新  

行動計画　海新