株式会社海新 行動計画<更新>

株式会社海新 行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

 


全ての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整える為、次のような行動計画を策定する。


1.計画期間 2022年4月1日~2026年3月31日


2.目標と取組内容・実施時期


【目標】


①男女ともに、育児休業取得率を80%以上とする

②看護休暇の利用実績を男女ともに(対象となる層の)80%以上とする〈実施時期・取組内容〉

・2022年4月~ 事業所内に育児休業取得についての利用推進ポスターを掲示する

・2023年4月~ 育児休業取得状況をまとめ、利用推進ポスターを更新し、掲示する

・2024年4月~ 育児休業取得状況をまとめ、利用推進ポスターを更新し、掲示する

         看護休暇についての利用促進ポスターを作成し、提示する


           以降、年1回状況まとめとポスターの更新及び掲示を行う


 


【女性の活躍の現状に関する情報公表】  

   

  ◆男女別の育児休業  

   

  取得率(区) 本社営業 現場製造  

  女性 0% 100%  

  男性 100% 33%  

   

  ◆男女の賃金の差異  

  正規労働者 81.1%  

  非正規労働者 90.1%  

  全ての労働者 78.8%  

   

  ・対象期間 令和5年4月1日~令和6年3月31日  

  ・正社員: 社外への出向者除く  

  ・非正規社員: パート、アルバイト、有期社員  

  ・賃金: 通勤手当等除く  

   

   

   

   

   

  2024年5月30日更新  

行動計画 海新