女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

全ての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整える為、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間　2026年4月1日～2030年3月31日

2.目標と取組内容・実施時期

【目標】
①男女ともに、育児休業取得率を100％を維持する。
②働き方などの相談しやすい体制の構築

〈実施時期・取組内容〉
・2026年8月～　働き方等に関する相談を社内システムから受け付ける運用を開始する。　

【女性の活躍の現状に関する情報公表】
◆男女別の育児休業　

取得率（区）	本社営業	現場製造
女性	対象者なし	100%
男性	対象者なし	100%

◆男女の賃金の差異
　　正規労働者　　84.3％
　　非正規労働者　102.0％
　　全ての労働者　80.6％

　・対象期間　令和7年4月1日～令和8年3月31日
　・正社員：　社外への出向者除く
　・非正規社員：　パート、アルバイト、有期社員
　・賃金：　通勤手当等除く

◆女性管理職比率

管理職（区）	人数	割合
女性	0人	0%
男性	1人	100%

◆役員に占める女性の割合

役員（区）	人数	割合
女性	0人	0%
男性	1人	100%