女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間　　２０２５年４月１日～２０２８年３月３１日
2.内容
目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
			男性社員・・・取得率を50％以上にすること
			女性社員・・・取得率を95％以上にすること
	＜対策＞
	・2025年4月～　職場復帰後にどのように働きたいか確認し、社員に寄り添った対応を心掛ける。
	・2025年8月～　男性が育児休業を首都億したことを周知するため、会社の一斉通知システムで通知する。
	・2026年6月～　育児休業取得推進ポスターの掲載を行う。
目標2：短時間勤務制度の周知・実地
	＜対策＞
	・2025年4月～　短時間勤務の依頼があった場合、100％の対応を目指す。
	・2025年8月～　会社の一斉通知システムで通知する。
	・2026年8月～　働き方等に関する相談を社内システムから受け付ける運用を開始する。
【女性の活躍の現状に関する情報公表】 ◆男女の賃金の差異 正規労働者  　83.2 ％ 非正規労働者  52.8 ％ 全ての労働者  80.4 ％ ・対象期間　令和7年4月1日～令和8年3月31日 ・正社員：社外への出向者除く  ・非正規社員：パート、アルバイト、有期社員 ・賃金：通勤手当等除く  ◆女性管理職比率 管理職（区） 人数 割合 女性 1人 20％ 女性 4人 80％ ◆役員に占める女性の割合 役員（区） 人数 割合 女性 1人 20％ 女性 4人 80％
								2026年5月更新