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今回のブログではインドネシアで働くための就労ビザについて説明したいと思います！

今、インドネシアは日本人を含む外国人にとってキャリアを高めるための人気の高い国になっています！
ただし、インドネシアで合法的に働くためには、インドネシアの法律に従って就労ビザを申請する必要があります。
今回のブログでは、就労ビザの種類、必要な書類、申請プロセスについてわかりやすく説明します。

インドネシアの就労ビザについて
インドネシアの就労ビザは限定滞在ビザ（VITAS）と呼ばれ、後にKITAS（限定滞在許可カード）に変更することができます。このビザは、インドネシアで正式に登録された企業、組織、または機関で働く外国人に必要です。

日本人を含む外国人の就労ビザの種類
就労ビザの種類は職種と滞在期間によって異なります。
一般的には次のようなカテゴリーに分かれます。
1）312ビザ 専門職外国人労働者用（短期または長期契約） 
2）211A（ビジネス）ビザ 短期商用訪問のみ（就労目的ではない） 
3）就労KITAS： VITASが認可された後に必要、有効期間は6～12ヶ月（延長可能）

日本国籍の方の就労ビザの要件
就労ビザの申請には以下の書類が必要です。
1）  インドネシアのスポンサーまたは企業から必要な書類：
- 会社からのビザ申請書
- スポンサー任命書
- 外国人労働者使用計画書（RPTKA）-労働省承認済み
- 外国人労働者雇用許可書（IMTA）
- 会社のNPWP（納税者登録番号）およびSIUP（貿易事業許可証）
- 会社設立証書
2）申請者が用意しなければならない書類
- パスポートのコピー（有効期限18ヶ月以上）
- カラー写真
- 履歴書（英語またはインドネシア語
- 最終学歴証明書
- 専門知識証明書（ある場合）
- 職務経歴書
- 免許外での就労を行わない旨の誓約書

申請にかかる時間
1. RPTKA & IMTA承認: ± 7-10営業日
2. E-VITAS提出：±5～7営業日
3. インドネシア到着後 :  30日以内にKITASを申請

就労ビザ申請にかかる費用
- VITAS & KITAS料金：滞在期間によって異なりますが、およそUSD 100-300
- エージェントサービスを使用した場合：コスト増の可能性あり
- 出入国管理料：最新の規定によります。

重要な注意事項
1）  企業は公認スポンサーにならなければなりません。(個人は不可)
2）  日本国籍の方を含む外国人の方は、インドネシアに到着後、入国管理局に報告しなければなりません。
3）  自発的な就労であっても、正式な許可なく就労することはできません。
4）  長期ビザ（1年以上）の場合、会社は毎年許可証を更新しなければなりません。

まとめ
インドネシアにおける日本人の就労ビザは、正式な企業スポンサーが同行し、すべての書類に不備がなければ、簡単に申請できます。有効な就労ビザがあれば、日本人はインドネシアで合法的かつ安全に働くことができ、新たな職業上の機会を開くと同時に、両国の労働関係をサポートします。

＜小山市 エマールグループ＞