株式会社エマール　行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．       計画期間　2025年　4月　1日～　2028年　3月　31日までの　3年間

目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。 　　　　  男性社員・・・取得率を50％以上にすること 　女性社員・・・取得率を95％以上にすること

２．内容

＜対策＞

　●　2025年　8月～　男性が育児休業を取得したことを周知するため、会社の一斉通知システムで通知

●　2025年　4月～　職場復帰後にどのように働きたいか確認し、社員に寄り添った対応を心掛ける

 

目標２：短時間勤務制度の周知・実地

＜対策＞

　●　2025年　8月～　会社の一斉通知システムで通知

　●　2025年　4月～　短時間勤務の依頼があった場合、100％の対応を目指す。